einfachLohn

Was ist ein "eLLa" und wie kann man damit Geld sparen?

Ein eLLa steht für eine "einfachLohn-Lohnabrechnung".
Sparen Sie zwischen 5 % und 10 %! Buchen Sie einfach eines der 3 eLLa-Pakete, das ist so einfach wie das Auffüllen einer PrePaid-Card am Handy. Ist das Kontingent erschöpft, so gilt wieder der normale Preis für eine Abrechnung.

So buchen Sie eLLa´s:

Starten Sie die einfachLohn - Anwendung. Öffnen Sie dann den Menüpunkt „Mein Konto“ und dort "Meine eLLa´s". Wählen Sie die Anzahl der benötigten eLLa´s aus. Sie erhalten im Anschluß eine Rechnung über die gebuchten eLLa´s. Bitte beachten Sie dabei, dass die gebuchten eLLa's eine Gültigkeit von einem Kalenderjahr besitzen.

Bitte beachten Sie:
Die Verrechnung der eLLa's mit den durchgeführten Lohnabrechnungen erfolgt mit der Rechnungslegung, also am Tag der Lohnabrechnung mit einfachLohn.

Jahresmeldung 2011

Die Jahresmeldungen werden nach Ihrer Januarabrechnung durchgeführt. Somit können auch evtl. Korrekturen für den Dezember bzw. für Vormonate berücksichtigt werden. Alle Dokumente aus den Jahresmeldungen erhalten Sie demnach in den Dokumenten für den Januar 2012. Auch die Meldung an die Berufsgenossenschaft wird elektronisch versendet. Möglicherweise benötigen einige Berufsgenossenschaften die Jahresmeldung zusätzlich als Papierbeleg. In diesem Fall finden Sie das Dokument unter dem Namen „Lohnnachweis für die Berufsgenossenschaften“.

Lohnsteuerjahresausgleich 2011

Bei diesem Ausgleich wird überprüft, ob Mitarbeiter im Jahr 2011 ggf. zu viel Lohnsteuer bezahlt haben. Damit bekommen auch Arbeitnehmern, die keine Steuererklärung abgeben, die zu viel einbehaltene Lohnsteuer zurück. Eine Pflicht besteht für Unternehmen ab 10 Mitarbeiter mit Lohnsteuerkarte. So haben Ihre Mitarbeiter die Gewissheit, dass Sie nicht zu viel Steuern bezahlt haben. Ergeben sich hier Abweichungen bzw. Steuerrückzahlungen, sehen die Mitarbeiter auf dem Dezemberlohnschein einen Hinweis, dass ein Lohnsteuerjahresausgleich durchgeführt wurde.

Minijobber sollen bald bis zu 450 Euro verdienen können

Die Bundesregierung hat sich in einer Sitzung auf eine neue Verdienstgrenze für Mini- und Midijobber geeinigt. Bislang können Minijobber bis zu 400 Euro im Monat versicherungsfrei verdienen. Die Lohnnebenkosten wie Renten- und Krankenversicherung übernimmt der Arbeitgeber für den Beschäftigten. Auf Wunsch bzw. Antrag kann der Arbeitnehmer auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichten und von seinem Gehalt freiwillig in die Rentenversicherung einzahlen.
Statt der 400 Euro sollen Arbeitnehmer künftig bis 450 Euro verdienen dürfen, ohne dass Sozialbeiträge vom Abreitnehmer abgeführt werden müssen. Damit verbunden ist die Anhebung der Midijobber-Grenze (Gleitzone). Diese würde dann künftig zwischen 450,01 Euro und 850,00 liegen. Nach den Plänen der Koalition ist dann jedoch jeder Minijobber erst einmal rentenversicherungspflichtig und kann sich auf Antrag davon befreien lassen.

Das neue Meldeverfahren

Ab Januar sind Arbeitnehmer verpflichtet dem Arbeitgeber versicherungspflichtige Mehrbeschäftigungen mitzuteilen. Der Arbeitgeber muss bei Kenntnis einer weiteren Beschäftigung die Daten unverzüglich elektronisch an die Kassen senden. So kann die Berechnung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge aller Beschäftigungen zusammenführt werden.
Die Krankenkasse prüft dann, ob das Gesamtentgelt innerhalb der Gleitzone oder oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt. Neu ist hierbei, dass der Datenaustausch nicht mehr nur einseitig erfolgt. Liegt das summierte Entgelt mehrerer Beschäftigungsverhältnisse zum Beispiel innerhalb der Gleitzone (Entlohnung zwischen 400,01 und 800,00 Euro), teilt die Krankenkasse einfachLohn elektronisch zurück. Die notwendigen Verhältnisberechnungen werden durchführt, um den beitragspflichtigen Anteil des Arbeitsentgelts zu errechnen. Diese werden durch einfachLohn vollelektronisch verarbeitet und in Ihre Daten übernommen. EinfachLohn Kunden wird somit die ganze Arbeit abgenommen und brauchen sich um nichts kümmern.